聚焦核心，解說“勞資共生”密碼。本次培訓會聚焦企業與職工關切的核心問題，通過“政策解讀+案例分析+互動答疑”的形式，重點解讀勞動關系建立、合同管理、社會保險繳納等核心內容，系統梳理合法用工特殊和關鍵環節的法律“紅線”。授課專家以生動案例分享常見違規行為的法律后果，闡釋了勞資雙方的共生關系，深入剖析了企業與職工并非“對立博弈”，而是“利益共同體”的邏輯，通過完善溝通機制、強化人文關懷、健全獎懲制度，可有效打破“對立思維”，實現“企業增效、職工增收”的共贏。

破解痛點，明晰“好聚好散”合規路徑。培訓中，專家詳細講解了協商解除、企業單方解除、職工辭職等法定情形，明確協商解除需簽訂書面協議、企業單方解除需滿足“過失性”或“非過失性”法定條件、職工辭職需提前通知等核心規則；詳解經濟補償金“N、N+1、2N”的適用場景與計算方式；強調“通知工會”“書面送達”“離職證明開具”等程序的合法性，避免因流程瑕疵導致解除行為無效。通過分析“因程序違法導致解除無效”的典型案例，警示企業避免因操作疏漏引發勞動糾紛。

凝聚共識，共繪“勞資和諧”新藍圖。本次培訓通過“政策解讀+案例警示+實踐指導”的模式，不僅幫助集團提升合法用工管理能力水平，也讓職工代表明晰了自身權益邊界與合理訴求途徑，有效促進了勞資雙方溝通平臺搭建。參會人員一致認為，和諧勞動關系是社會穩定的“壓艙石”，也是企業高質量發展的“助推器”，要持續推動企業與職工在法律框架下增進理解、凝聚共識，以“勞資和諧”助力企業高質量發展，以“攜手共進”譜寫互利共贏新篇章。讓“勞資和諧、攜手共進”從理念轉化為實實在在的發展動能。